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삼성중공업, 사원 임금 자진반납 추진

오늘부터 직원 동의서 받아, 생산·사무직 7600여 명 대상
직원들 '반강제적' 지적도

유은상 기자 yes@idomin.com 2018년 01월 08일 월요일

삼성중공업이 올해 일감절벽 파도를 넘고자 허리띠를 더 단단히 조여맨다.

지난해 말 임원·조직 축소에 이어 임금 자진반납을 사원급까지 확대 시행한다. 삼성중공업은 경영난 타개를 위해 지난해 하반기부터 임원 등 간부들을 대상으로 △임원 30% △부장 20% △차·과장 15% 규모 임금 반납을 진행해 왔다.

8일부터는 사무직과 생산직 직원들에게도 '경영 정상화를 위한 임금반납 동의서'를 받을 계획이다. 동의서에는 10개월간 기본급 10%를 반납해 고통분담에 동참하고 안전한 작업장 구현과 고품질 확보, 생산성 향상을 위해 노력한다는 내용이 담겼다. 대상자는 생산직 5000여 명, 사무직 2600여 명이며 3월부터 연말까지 시행할 예정이다. 입사 3년차 직원 기준으로 매달 20만 원 정도 임금이 줄어드는 셈이다.

더불어 곧 추가 희망퇴직 신청도 받을 것으로 전망된다. 삼성중공업은 지난해 자구계획안 마련 당시 인력을 올해까지 1만 4000명에서 9000명 안팎으로 감축하겠다고 밝힌 바 있다. 이후 지난해까지 약 2700명이 회사를 떠났기에 자구계획안대로라면 2300명을 더 감원해야 하는 상황이다.

삼성중공업이 급여반납과 희망퇴직 등에 나서는 것은 고정비 부담을 줄이기 위해서다. 삼성중공업은 올해 한 해에 총 7300억 원의 영업적자가 날 것이라고 지난해 말 공시한 바 있다. 영업적자 규모는 작년 4분기 4900억 원, 올해 2400억 원이다.

올해 1조 5000억 원 유상증자를 준비 중인 삼성중공업은 지난해 말 조직 개편에서 임원 수를 30% 축소하고 조직도 25% 정도를 축소했다.

하지만, 직원들의 불만과 반발의 목소리도 없지 않다.

한 직원은 "자진반납이라는 단어를 사용하고 있지만 사실상 반강제성을 띠고 있다"며 "이에 동의하지 않으면 인사고과, 정리해고 등 불이익 대상이 된다는 문건이 돌았다"고 말했다.

이에 대해 삼성중공업 관계자는 "희망퇴직은 자구계획에 들어 있던 것이다. 구체적인 수치와 시기는 아직 결정되지 않았다"며 "임금 반납에 동의하지 않으면 불이익을 준다는 것은 실무자 선의 구상일 뿐 실제로 불가능한 일"이라고 해명했다.

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유은상 기자

    • 유은상 기자
  • 거제지역을 담당하고 있습니다. 궁금하시거나 제보 있으시면 언제든지 연락 주십시오. 010-2881-6939